Capital Humano

Concepto de Capital Humano

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¿Qué es, Qué Significa y Cómo se Define Capital Humano?

Significado de Capital Humano

En el contexto de la economía política, una breve definición de capital humano podría ser la siguiente: La formación recibida por un individuo constituye su capital humano.

Se refiere a la contribución de la formación y la educación en la mejora del factor trabajo. Para mayor información, véase el contenido de las entradas sobre economía política, que incluyen capital humano y otros temas afines, de la enciclopedia jurídica.

Definición de Capital Humano

Significado de Capital Humano: Conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas que las capacitan para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.

Noción de Capital Humano en Derecho Minero

Conjunto de cualificaciones que poseen los trabajadores de una economía. [1]

Capital Humano en Administración Empresarial y Economía

Se ha definido capital humano de la siguiente forma: Se denomina capital humano al valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. Son múltiples los factores que inciden en la productividad de los individuos y que explican, por tanto, sus diferencias de rentas (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rentas) o salario; unos congénitos, como la fuerza física, la inteligencia, la habilidad, la tenacidad, etcétera, y otros adquiridos con el esfuerzo personal o la influencia del medio ambiente, como la formación, la sanidad, la familia, etcétera; está, en tercer lugar, la mejor o peor suerte que uno pueda tener en la vida, un factor que en ningún caso debe ser menospreciado. Entre los elementos adquiridos que inciden de forma significativa en la capacidad productiva de los seres humanos en edad laboral están los gastos en sanidad y educación (sobre este último concepto, véase una definición, en este diccionario). Comoquiera que la atención medicosanita-ria a la población se presta en muchos países bajo el régimen de servicio público, por ésta y otras razones las investigaciones sobre capital humano, llevadas a cabo en el mundo occidental durante la década de 1960 y siguientes, centraron su atención en el análisis de los efectos de los gastos en educación y la investigación científica. Contrariamente a lo que pensaron los economistas clásicos y muchos otros posteriormente, el desarrollo económico depende mucho más de la calidad del factor trabajo (capital humano) que de la disponibilidad de tierra y recursos naturales y el volumen de capital físico. En su obra La riqueza de las naciones, Adam Smith (1776) subraya la importancia de la mejora en la habilidad y destreza de los trabajadores como fuente de progreso económico. Alfred Marshall (1890) hace hincapié en la naturaleza a largo plazo (véase más en este diccionario) de las inversiones en capital humano y el destacado papel que la familia desempeña en su creación (sobre este último concepto, véase una definición, en este diccionario). «El capital más valioso de todos —dice Marshall— es el que se ha invertido en seres humanos.» Pero fue sobre todo en época reciente cuando este tema comenzó a suscitar interés. Sobre todo después de las primeras publicaciones de dos economistas prominentes: Theodore W. Schultz (1961) y Gary S. Becker (1964). «La motivación fundamental ha sido probablemente —como señala Becker— el reconocimiento de que el capital físico, al menos tal y como se mide con-vencionalmente, explica sólo una parte relativamente pequeña del crecimiento de la renta (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rentas) de numerosos países. La búsqueda de explicaciones más satisfactorias…, ha fomentado el interés por fenómenos menos tangibles, tales como el cambio tecnológico y el capital humano.» Detrás de este creciente interés por las inversiones en capital humano han estado sin duda la creciente dependencia de ciertas capacidades profesionales de un buen número de industrias básicas, el rápido crecimiento de los gastos en educación y la vieja preocupación por hallar una explicación a la desigual distribución personal de la renta. Las conclusiones más importantes de las numerosas investigaciones empíricas realizadas en diferentes países señalan: A) las inversiones en capital humano han tenido una notable incidencia en el crecimiento económico; b) las personas con mayores niveles de educación y formación ganan por lo regular más dinero que los demás; c) existe una relación, normalmente inversa, entre paro y educación, y d) la desigualdad de la distribución de la renta (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rentas) está positivamente correlacionada con la desigualdad en la educación y otras formas de aprendizaje. A pesar de los numerosos trabajos teóricos y, sobre todo, empíricos que sobre el tema del capital humano se han realizado en diferentes países a partir de 1960, este tema sigue siendo objeto de controversia y suscita a menudo posiciones encontradas. Frente a quienes sostienen que la acumulación de conocimientos y la protección de la salud son factores explicativos de la diferente productividad, el nivel de desarrollo económico en los diferentes países y la desigual distribución de la renta (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rentas) personal, no faltan quienes argumentan que la correlación entre aptitud y capital humano se utiliza para explicar fenómenos cuyas causas son más profundas (diferencias socio-culturales, raza, sexo, familia, religión). Los estudios sobre capital humano han puesto el acento en la educación formal, la formación en el trabajo y las migraciones, pero hay otros factores de más difícil medida, como la familia, que tienen una notable incidencia en la formación de las personas. No todas las personas pueden disponer de recursos financieros (ni propios ni ajenos) para ejercitar la opción entre incorporarse al mercado (financiero y/o comercial, generalmente; véase más en la plataforma general) de trabajo o continuar estudiando. La mayor parte de las inversiones en capital humano elevan las retribuciones en edades avanzadas y las reducen en edades tempranas. Pero las retribuciones observadas (u observables) no incluyen aspectos del trabajo a realizar, como la amenidad o su naturaleza creativa, que el individuo sí valora a la hora de realizar la elección (sobre este último concepto, véase una definición, en este diccionario). La tasa (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) interna de rendimiento (véase más en este diccionario y más detalles en la plataforma general sobre rendimientos) calculada haciendo uso de las fórmulas tradicionales es una estimación sesgada por defecto (estimación pesimista) de la verdadera tasa. Además de su naturaleza a largo plazo, los estudios empíricos sobre inversiones en capital humano muestran que la dispersión de sus tasas (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) de rendimiento, medida por la varianza, es mayor que en la generalidad de las otras inversiones (productivas, financieras, etcétera), y de ahí que sus tasas (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) de rendimiento (véase más en este diccionario y más detalles en la plataforma general sobre rendimientos) deban ser más elevadas de lo normal para compensarle a los inversores el mayor riesgo (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) al que están expuestos. Son bastantes los autores que ven en la capacidad individual el principal factor explicativo del éxito económico. Las personas más capaces son precisamente las que llegan más lejos en la escuela y en la universidad, y ello potencia todavía más su propia compentencia personal. No se pueden comparar, en puridad, las rentas (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rentas) de las personas con mayor nivel de estudios con las rentas (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rentas) de las personas que tienen menos estudios o carecen de ellos, debido a la desigualdad primigenia de competencia entre ambos grupos de personas. En su formulación extrema, la anterior posición sostiene que la educación no sirve para mejorar nuestras propias habilidades. Los títulos universitarios sirven únicamente como señales informativas para identificar las personas de mayor talento. Capacidad y destreza que las personas adquieren a través de sus inversiones en educación y en formación [Congdon y McWilliams]. Human capital. Conjunto de recursos humanos que posee una empresa (véase más en la plataforma general) o sector. Se denomina así debido a que sus conocimientos y aprendizaje posibilitan la obtención de una renta (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre rentas) o unos ingresos para la empresa. [1]

El Capital Humano en Economía Política y Administración Pública de Estados Unidos

Se puede definir el capital humano, en este ámbito, de la siguiente manera: Término general para designar los conocimientos prácticos, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente productivo y lo equipan así para obtener ingresos a cambio de trabajo. El uso figurativo del término capital en relación con lo que quizás sería mejor llamar la «calidad del trabajo» es algo confuso. En el sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital en absoluto. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar las existencias de capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) con el fin de aumentar la productividad del trabajo y la «inversión» en la educación o la formación de la fuerza de trabajo como un medio alternativo para lograr el mismo objetivo general de mayor productividad. En ambos tipos de «inversión», los costos son incurridos por los inversionistas en el presente con la expectativa de obtener beneficios adicionales durante un largo período de tiempo en el futuro. Como en el caso de las inversiones ordinarias en capital físico, las inversiones en capital humano tienen sentido económico en la medida en que el valor de los beneficios adicionales futuros que se esperan (mayor productividad y, por tanto, más ingresos para el trabajador y su empleador) superan los costos adicionales en que se tiene que incurrir en el presente para obtenerlos (costos de los programas de escolarización o capacitación, producción e ingresos no percibidos mientras el individuo está en formación, la pérdida de ocio y tal vez la experiencia de angustia mental que sufre el individuo al tener que aprender cosas nuevas, etc.). Los diferentes niveles de inversión en capital humano en el pasado proporcionan una de las principales explicaciones de la magnitud de las diferencias salariales entre los individuos: el pago por el trabajo de un individuo incluye en realidad no sólo el pago por el tiempo de ocio perdido por el empleado, sino también una prima que representa la tasa de retorno de su inversión pasada en capital humano. Sin embargo, la analogía entre el capital humano y el capital real se rompe en un aspecto importante. Los derechos de propiedad sobre el capital inanimado ordinario son normalmente fácilmente transferibles mediante la venta de un propietario a otro, y en consecuencia los mercados de bienes de capital pueden funcionar fácilmente y sin problemas para reasignar esos recursos de un proyecto a otro con mínimas complicaciones y costos de transacción (sobre este último concepto, véase una definición, en este diccionario). El valor de los recursos que han sido invertidos en capital físico por un inversionista puede a menudo recuperarse fácilmente más tarde (al menos en buena parte) mediante la reventa, y el producto puede redistribuirse fácilmente en compras para el consumo o la reinversión en otros tipos de bienes de capital, según elija el inversionista. Sin embargo, el capital humano está por definición inseparablemente incrustado en el sistema nervioso de un individuo específico y, por lo tanto, no puede ser poseído por separado aparte del propio cuerpo vivo del individuo. Salvo en las sociedades que legalizan la esclavitud (o al menos hacen cumplir contratos de trabajo por contrato transferibles a muy largo plazo), el capital humano en sí mismo no puede ser comprado y vendido directamente en el mercado, sino sólo sus servicios temporales, tal como se refleja en la productividad laboral del único individuo que puede poseerlo. Si un empleado decide renunciar a su trabajo (tal vez debido a una oferta de pago mucho más alta de una empresa competidora en la misma industria), entonces cualquier inversión pasada que el empleador pueda haber hecho para mejorar las habilidades laborales del empleado se pierde para la empresa desde el momento en que el ex empleado sale por última vez. La única persona que puede invertir en capital humano con plena confianza en que no se le privará arbitrariamente de sus frutos en el futuro sin compensación es el individuo en el que se hace la inversión, por lo que otras empresas o individuos tienen, por lo tanto, mucho menos incentivos para invertir recursos en él de esta manera, aunque ésta pueda ser la forma más barata de aumentar la productividad. Incluso el individuo en el que se va a integrar el capital humano puede verse en cierto modo disuadido de invertir por el hecho de que tal inversión es necesariamente muy poco líquida, ya que no puede recuperar más tarde ninguna parte
del valor de su propia inversión en capital humano vendiéndola si desea dedicarse a alguna otra línea de actividad en la que las aptitudes en cuestión no sean útiles.

Autor: Williams

Capital (Significado General)

Con el ánimo de ofrecer una aproximación y un mayor contexto a esta entrada, puede interesar una breve definición de capital en los siguientes términos: Desde el punto de vista económico, se entiende por capital el conjunto de bienes producidos que sirven para producir otros bienes. Capital en sentido financiero es toda suma de dinero que no fue consumida por su propietario, sino que ha sido ahorrada y colocada en el mercado (financiero), bien sea comprando acciones, obligaciones, fondos públicos Públicos, o bien haciendo imposiciones en entidades de depósito, etcétera, con la esperanza de obtener una renta (ingresos) posterior en forma de dividendos o intereses. Capital en sentido jurídico es el conjunto de bienes y derechos que forman parte del patrimonio (véase más en este diccionario) de una persona física o jurídica. Es ésta la más amplia de las acepciones del término capital en este ámbito. Aquí no se tratará su significado como la ciudad administrativa de un país. [1] [rtbs name=»capital»]

Definición del Capital Humano en el Marco del Trabajo Social

Recursos colectivos dentro de una sociedad que se desarrollan a través de la provisión de educación, conexiones familiares, atención de la salud y otros servicios e instituciones sociales por parte de esa sociedad. Revisión de hechos: Robert [rtbs name=»trabajo-social»]

Recursos

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Notas y Referencias

  1. Concepto de Capital basado en contenido propio y en una selección de obras y trabajos de referencia, entre ellos el Diccionario de Economía y Administración (Andrés Suarez Suarez, McGraw Hill, 1992).

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Notas y Referencias

  1. Concepto de Capital Humano basado en contenido propio y en una selección de obras y trabajos de referencia, entre ellos el Diccionario de Economía y Administración (Andrés Suarez Suarez, McGraw Hill, 1992).

Véase También

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Traductor Español a Inglés: Capital Humano en Inglés

Para traducir capital humano, ofrecemos el mayor traductor del mundo de términos jurídicos en línea. Traducción de capital humano (español) a inglés: Human Capital (el enlace es a Human Capital en la enciclopedia jurídica global en inglés). Sugiéranos, en la zona de comentarios de este diccionario jurídico, por favor, una mejor traducción de Capital Humano

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Notas y Referencias

  1. Definición de capital humano proporcionado por el Ministerio de Minas y Energía de Colombia. Este término técnico (capital humano) en materia minera es de obligatorio uso por los particulares y por las autoridades y funcionarios colombianos en la elaboración, presentación y expedición de documentos, solicitudes y providencias que se produzcan en las actuaciones reguladas por el Código de Minas de Colombia.

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