Discriminación

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Concepto de Discriminación

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¿Qué es, Qué Significa y Cómo se Define Discriminación?

Discriminación

Definición Básica de Discriminación

De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas de Torres, la definición de Discriminación proporcionada por el Diccionario Jurídico Elemental es:

Acción y efecto de discriminar, de separar, distinguir una cosa de otra. Desde el punto de vista social, significa dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, Políticos u otros. El problema de la discriminación racial ha dado origen a muy graves cuestiones a través de los siglos y ha adquirido caracteres verdaderamente pavorosos con la implantación de los modernos regímenes totalitarios de uno y otro signo, pero de modo especial en la etapa de [a Alemania nazi. Y, aun fuera de ella, la discriminación racial sigue constituyendo un tema de apasionada discusión doctrinal, con las inevitables derivaciones prácticas, en los países en que conviven tensamente razas blanca y negra, semitas y antisemitas, católicos y protestantes u otros sectores sacudidos por antagonismos irascibles.

Discriminación en el Derecho argentino

Para la toma de contacto de la voz sobre Discriminación de forma rápida y eficaz, y comenzar el estudio de Discriminación en esta jurisdicción, puede acudir el lector a la explicación que, sobre Discriminación, ofrece la plataforma online de Derecho argentino, a modo de síntesis de la legislación, jurisprudencia y/o doctrina argentina.

Definición Breve de Discriminación

Brindar un trato de inferioridad a una persona o grupo de personas por cuestiones religiosas, raciales, políticas, sexuales, etcétera.

Discriminación en la Enciclopedia Jurídica

Discriminación en la Enciclopedia Mexicana del Derecho

Puede encontrar información útil en:

Véase también

Discriminación en el Contexto de los Derechos Humanos

Distinción entre las personas que no se basa en términos legítimos; arbitraria parcialidad a favor o en contra de un individuo o un grupo que no toma en cuenta sus verdaderas características o el tratamiento de un individuo o un grupo en bajo criterios de equidad. La discriminación puede ser basada en la edad, nacimiento, color, credo, discapacidad, origen étnico, estado civil, sexo, idioma, estado civil, opinión política u otra, la raza, religión o creencias u orientación sexual.

Discriminación en el Contexto del Derecho, la Gestión Financiera y las Ciencias Políticas

Significado de Discriminación publicado, entre un amplio repertorio de vocabulario jurídico, por V. M. Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación contra la discriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

Discriminación de Precios, Condiciones y Modalidades en el Contexto del Derecho, la Gestión Financiera y las Ciencias Políticas

Significado de Discriminación de Precios, Condiciones y Modalidades publicado, entre un amplio repertorio de vocabulario jurídico, por V. M. Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): La aplicación de precios, condiciones o modalidades desiguales para prestaciones equivalentes, que coloquen a uno o varios agentes económicos en situación de desventaja competitiva frente a otros, en las transacciones de bienes o servicios. De acuerdo con la Ley de Comercio exterior, se consideran prácticas desleales de comercio internacional la importación de mercancías en condiciones de discriminación de precios o de subvenciones en el país exportador, ya sea el de origen o el de procedencia, que causen daño a una rama de producción nacional de mercancías idénticas o similares en los términos del artículo 39 de tal Ley. Las personas físicas o morales que importen mercancías en condiciones de prácticas desleales de comercio internacional estarán obligadas al pago de una cuota compensatoria conforme a lo dispuesto en esta Ley. La determinación de la existencia de discriminación de precios o de subvenciones, del daño, de la relación causal entre ambos, así como el establecimiento de cuotas compensatorias se realizará a través de una investigación conforme al procedimiento administrativo previsto en la Ley y sus disposiciones reglamentarias. Por otra parte, la importación en condiciones de discriminación de precios consiste en la introducción de mercancías al territorio nacional a un precio inferior a su valor normal. La discriminación de precios es también, la variación de los precios de una mercancía o servicio en diferentes mercados según la elasticidad de la demanda de cada uno. Existe discriminación de precios, por ejemplo, cuando un abogado o un médico cobran los más altos honorarios posibles a sus clientes ricos y tarifas menores a otros clientes que no están en condiciones de hacerlo. Para que exista discriminación de precios es necesario que la empresa sea, en cierta medida, monopolista, o que los productores se hayan organizado en un cártel; es preciso también que los consumidores no puedan trasladarse de un mercado a otro para aprovechar los precios más bajos o para comprar en un mercado y luego revender en otro donde haya precios más altos. Este último caso sólo se presenta, por supuesto, cuando se trata de la comercialización de bienes y no de servicios. En un mercado donde existe competencia perfecta la discriminación de precios no puede existir, pues por definición existe una completa movilidad de todos los factores. En la práctica, siempre se encuentran restricciones a esta movilidad: controles, barreras arancelarias, regulaciones, o simplemente carencia de información completa acerca de los diferentes precios existentes. La discriminación de precios sólo resulta rentable cuando la elasticidad de la demanda de dos mercados son distintas. Si éstas fuesen idénticas el monopolista no encontraría rentable cobrar precios diferentes, pues una unidad de producto, obtenida a un costo dado y transferida de un mercado a otro, resultará en una pérdida de ingresos en el primer mercado igual al aumento de ingresos en el segundo. Si, en cambio, la elasticidad difiere entre ambos, el monopolista cobrará un precio más alto en aquel mercado donde la demanda es menos elástica y uno menor donde la elasticidad es mayor. En esta situación los aumentos de ingresos en ambos mercados podrán ser iguales entre sí y también iguales al costo marginal de producir la mercancía.

Discriminación y Salud

Discriminación

Noción de Discriminación en relación con las Políticas de Género y Desarrollo

Diferenciación en el trato hacia una persona por motivos que no tienen nada que ver con el mérito individual. El término proviene del latín discriminare (dividir, separar, distinguir) y se refiere a acciones que se basan en prejuicios contra ciertas edades, capacidades físicas, clases sociales, minorías étnicas, sexos, razas, ideologías o religiones. (Véase también Acción afirmati
va.)

Noción de Discriminación por razón de género en relación con las Políticas de Género y Desarrollo

Cualquier distinción, exclusión o restricción que se haga en función de roles y normas establecidos socialmente para los géneros y que impiden que una persona, ya sea hombre o mujer, pueda ejercer plenamente sus derechos humanos. (Véase también Discriminación; Prejuicios basados en el género.)

Noción de Discriminación (Migración)

Discriminación se define como: Hecho de no tratar a todas las personas por igual cuando no hay distinción razonable entre los favorecidos y los no favorecidos (véase más información sobre esta cuestión en el presente diccionario). La discriminación está prohibida en relación con “raza, sexo, idioma o religión” en el Art (véase más información sobre esta cuestión en el presente diccionario). 1 (3) de la Carta de las Naciones Unidas, 1945; y, se reafirma en el Art (véase más información sobre esta cuestión en el presente diccionario). 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, 1948: “1 (véase más información sobre esta cuestión en el presente diccionario). Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición (véase más información sobre esta cuestión en el presente diccionario). 2 (véase más información sobre esta cuestión en el presente diccionario). Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se trata de un país independiente o de un territorio bajo administración fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía”.

Discriminación

Discriminación

Discriminación

Traducción al Inglés

En el marco de los derechos humanos universales y su origen, la traducción de español a inglés de discriminación es discrimination.

Definición de Discriminación en el Marco del Trabajo Social

La práctica de tratar a las personas de manera diferente y negativa basándose en una diferencia como el género, la edad, la religión, la orientación política, la orientación sexual o la capacidad.. Revisión de hechos: Robert [rtbs name=»trabajo-social»]

Recursos

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Traducción al Inglés

Traducción al inglés de Discriminación: Discrimination

Véase También

Bibliografía

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Traducción al Inglés

En el ámbito de los derechos humanos, la traducción de discriminación es discrimination.

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Ver También

no discriminación

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Notas y Referencias

  1. Definición de discriminación por razón de género procedente del Glosario de Género y Desarrollo, elaborado por IPS con financiación del Ministerio de Relaciones Exteriores de Holanda

IPS

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Notas y Referencias

  1. Definición de discriminación procedente del Glosario de Género y Desarrollo, elaborado por IPS con financiación del Ministerio de Relaciones Exteriores de Holanda

IPS

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Traductor Español a Inglés: Discriminación en Inglés

Para traducir discriminación, ofrecemos el mayor traductor del mundo de términos jurídicos en línea. Traducción de discriminación (español) a inglés: Discrimination (el enlace es a Discrimination en la enciclopedia jurídica global en inglés). Sugiéranos, en la zona de comentarios de este diccionario jurídico, por favor, una mejor traducción de Discriminación

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Véase También

  • Relación Laboral
  • Acoso Laboral
  • Delitos laborales
  • Discriminación indirecta
  • Ministerio de Trabajo

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Véase También

  • Análisis genéticos
  • Consejo de europa
  • Convenio de derechos humanos y biomedicina
  • Datos de salud
  • Datos genéticos
  • Derecho a la integridad física y moral
  • Derecho a la intimidad
  • Derecho a la prestación sanitaria. Derecho a la protección de la salud
  • Derecho a la vida
  • Derechos fundamentales
  • Derechos humanos
  • Determinismo biológico
  • Dignidad humana
  • Enfermedad
  • Oms
  • Derechos del paciente
  • Persona
  • Principio de autonomía
  • Razas y racismo
  • Reduccionismo
  • Salud pública
  • Salud
  • Sida
  • Sistemas de salud
  • Tratamiento
  • Unesco
  • Usuario del sistema sanitario

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Véase También

  • Formación profesional
  • Salario
  • Sindicatos
  • Seguridad e higiene en el trabajo
  • Mujer
  • Nulidad
  • Oficio
  • Derechos fundamentales
  • Igualdad de trato
  • Edad
  • Promoción
  • Negociación colectiva
  • Dignidad del trabajador
  • Ideas políticas
  • Ideas religiosas
  • Remuneración
  • Derecho del Trabajo
  • Condición social
  • Conflictos colectivos
  • Deberes del empresario
  • Derechos del trabajador
  • Elección de profesión u oficio
  • Estado civil

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Véase También

  • Empresario
  • Trabajo
  • Salario
  • Sexo
  • Mujer
  • Derechos fundamentales
  • Igualdad de trato
  • Remuneración
  • Derecho del Trabajo
  • Complementos salariales

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Véase También

  • Méritos
  • Trabajadores
  • Formación profesional
  • Empresario
  • Empresa
  • Relación Laboral
  • Acuerdos
  • Relación Laboral
  • Ascensos
  • Sexo
  • Representantes de los trabajadores
  • Mujer
  • Relación Laboral
  • Antigüedad en la empresa
  • Derechos fundamentales
  • Igualdad de trato

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Véase También

  • Representación legal
  • Trabajo
  • Convenios colectivos
  • Empresario
  • Salario
  • Trabajadores
  • Seguridad Social
  • Sección sindical
  • Indemnizaciones
  • Nulidad
  • Extinción del contrato
  • Despido
  • Derechos fundamentales
  • Readmisión del trabajador
  • Derecho del Trabajo
  • Cargos sindicales
  • Ideas políticas
  • Ideas religiosas
  • Despido improcedente
  • Derecho del Trabajo
  • Carta de despido
  • Comunicación escrita
  • Despido disciplinario

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Véase También

  • Expediente disciplinario
  • Libertad de expresión de los representantes
  • Convenios colectivos
  • Trabajadores
  • Trabajo
  • Empresa
  • Publicaciones
  • Representación legal
  • Crédito de horas de los representantes
  • Centro de trabajo
  • Suspensión
  • Despido
  • Permanencia en la empresa
  • Delegados de personal
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • Derecho del Trabajo
  • Comité de empresa
  • Igualdad de trato
  • Promoción
  • Remuneración
  • Garantías de los representantes
  • Dimisión
  • Derecho del Trabajo
  • Comunicación escrita

Recursos

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Véase También

  • Derecho del Trabajo
  • Colaboración
  • Derecho del Trabajo
  • Colocación
  • Relación Laboral
  • Agencias privadas de colocación
  • Ingreso en la empresa
  • Servicio público de empleo
  • Trabajadores
  • Contrato de trabajo
  • Empresario
  • Empleo
  • Gastos
  • Sexo
  • Mujer
  • Derecho del Trabajo
  • Comunicación
  • Notificación
  • Igualdad de trato
  • Edad
  • Registro
  • Ideas políticas
  • Ideas religiosas
  • Remuneración
  • Derecho del Trabajo
  • Condición social

Recursos

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Véase También

  • Derecho del Trabajo
  • Comunicación escrita
  • Empresario
  • Libertades públicas
  • Subsanación
  • Readmisión del trabajador
  • Trabajadores
  • Trabajo
  • Despido disciplinario
  • Salario
  • Empleo
  • Representación legal
  • Retribución
  • Derecho del Trabajo
  • Compensación
  • Derecho del Trabajo
  • Carta de despido
  • Indemnizaciones
  • Nulidad
  • Derecho del Trabajo
  • Competencia de jurisdicción
  • Extinción del contrato
  • Responsabilidad
  • Relación Laboral
  • Antigüedad en la empresa
  • Despido
  • Minusvàlidos

Recursos

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Véase También

  • Relación Laboral
  • Adaptación al puesto de trabajo
  • Relación Laboral
  • Aptitudes profesionales
  • Funciones
  • Nivel retributivo
  • Polivalencia funcional
  • Prestación laboral
  • Trabajadores
  • Trabajo
  • Contrato de trabajo
  • Empresa
  • Derecho del Trabajo
  • Convenios colectivos
  • Empresario
  • Salario
  • Retribución
  • Relación Laboral
  • Acuerdos
  • Pactos
  • Grupo profesional
  • Sexo
  • Clasificación profesional
  • Categoría profesional
  • Grupo profesional
  • Titulación

Recursos

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Véase También

  • Relación Laboral
  • Ayudas a las empresas
  • Bonificaciones a las empresas
  • Desgravaciones
  • Fomento del empleo
  • Preferencias de empleo
  • Presupuestos Generales del Estado
  • Subvenciones empresas,
  • Trabajo
  • Empresa
  • Derecho del Trabajo
  • Convenios colectivos
  • Empresario
  • Empleo
  • Jornada laboral
  • Duración
  • Disposiciones legales
  • Relación Laboral
  • Acuerdos
  • Pactos
  • Sindicatos
  • Compensación
  • Sexo
  • Gobierno
  • Mujer

Definición de No Discriminación

Significado de No Discriminación en la esfera jurídica y económica, aplicable también en el derecho internacional: Los nacionales de un estado no serán sometidos en el otro a ningún estado a ningún impuesto u obligación relativa al mismo que no se exijan o que sean mas gravosos que aquellos a los que están o puedan estar sometidos los nacionales de entre otros estado que se encuentren en las mismas condiciones, particularmente en lo que concierne a la residencia.

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