Tabla de contenidos

Concepto de División del trabajo

[aioseo_breadcrumbs] [aioseo_breadcrumbs] [aioseo_breadcrumbs] [aioseo_breadcrumbs]Esta voz se ocupa del concepto .

¿Qué es, Qué Significa y Cómo se Define División del Trabajo?

División del trabajo en el Derecho argentino

Para la toma de contacto de la voz sobre División del trabajo de forma rápida y eficaz, y comenzar el estudio de División del trabajo en esta jurisdicción, puede acudir el lector a la explicación que, sobre División del trabajo, ofrece la plataforma online de Derecho argentino, a modo de síntesis de la legislación, jurisprudencia y/o doctrina argentina.

Noción de División del Trabajo

La definición de División del Trabajo en el Diccionario Jurídico de María Laura Valletta es, básicamente, el siguiente:

En ningún sector del esfuerzo humano aparece más evidente que en el arte de la guerra. Desde los más remotos tiempos, los ejércitos han sido divididos en unidades especializadas entre las que figuraban los arqueros, la infantería, la caballería y la intendencia. Estas divisiones militares se mantuvieron sin cambio alguno durante siglos y su efectividad se ponía de manifiesto a través de su empleo coordinado en la estrategia y táctica de un jefe. los clásicos también se refirieron a la división del trabajo y Cicerón, por ejemplo, la llamaba la base de la civilización (sobre este último concepto, véase una definición, en este diccionario). Siglos más tarde, Adam Smith, en su famoso libro la riqueza de las naciones (1776) se ocupó extensamente de esta cuestión y utilizó como ejemplo la fabricación de una aguja. Un producto al parecer tan insignificante requería varias operaciones para quedar elaborado. la división del trabajo tiene dos aspectos a distinguir: por un lado, es la parcelación o distribución de las tareas dentro de una empresa (etapas, partes, etc.) y, por otro lado, la especialización o división del trabajo social que hace que unos sean contadores, otros plomeros, etcétera.

Significado Alternativo o Información Adicional sobre División del Trabajo

Consiste en dividir y agrupar las actividades de la organización para que contribuyan al logro de los objetivos.

Significado Alternativo o Información Adicional sobre División del Trabajo

Especialización de los individuos en diferentes actividades laborales.

Noción de Division del Trabajo (debida al Género) en relación a la Igualdad

La división del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres, tanto en la vida privada como en la pública, en función de los roles que tradicionalmente se les ha asignado. [1]

División del Trabajo en el Contexto del Derecho, la Gestión Financiera y las Ciencias Políticas

Significado de División del Trabajo publicado, entre un amplio repertorio de vocabulario jurídico, por V. M. Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): En economía, especialización y separación del trabajo aplicado a la producción y al intercambio de bienes dentro del proceso de transformación que realizan diferentes trabajadores o grupos de trabajadores. La división del proceso productivo en diferentes operaciones individuales que realizan distintos grupos de trabajadores es una de las características de las fábricas modernas, y constituye el punto de partida para la creación de cadenas de montaje. Por ejemplo, un coche tiene miles de componentes, cada uno de los cuales sigue un proceso de producción específico. Muchos de estos componentes se producen en fábricas dedicadas en exclusiva a su elaboración; dentro de cada una de estas fábricas los diferentes procesos productivos se reparten entre distintos grupos de trabajadores, cada uno especializado en una tarea concreta. La principal ventaja de la división del trabajo es la mayor productividad, originada por diversos factores. El más importante se debe al considerable aumento de la eficiencia individual y colectiva a causa de la mayor cualificación que permite una mejor especialización; el menor coste de formación de los trabajadores, sobre todo en lo que respecta a la reducción del tiempo; el ahorro derivado de utilizar de modo continuo la maquinaria, que de otra forma permanecería inutilizada si los trabajadores sustituyeran un proceso de fabricación por otro; y la investigación y fabricación de herramientas productivas más especializadas.

Noción de División del trabajo basada en el género en relación con las Políticas de Género y Desarrollo

La división del trabajo basada en patrones de socialización de género. Las sociedades generalmente utilizan las diferentes funciones reproductivas de hombres y mujeres derivadas de sus diferencias biológicas como base para dividir otras funciones, tanto dentro del hogar como en la esfera pública. Esto ha llevado a que ciertas funciones o tareas sean consideradas tradicionalmente como trabajo de mujeres y otras como trabajo de hombre. (Véase también Responsabilidades domésticas; Roles de género; Mantenimiento del hogar; Producción; Trabajo reproductivo.)

División del Trabajo en Administración Empresarial y Economía

Se ha definido división del trabajo de la siguiente forma: Fragmentación o descomposición de una actividad productiva en sus tareas más elementales y su reparto entre diferentes personas, según su fuerza física, habilidad y conocimientos. El aumento de la producción que se deriva de la puesta en práctica del principio de la división del trabajo se debe, según Adam Smith, a tres causas principales: 1) aumenta la habilidad y destreza de los trabajadores; 2) ahorra la pérdida de tiempo de pasar de una tarea a otra; 3) facilita la invención y el uso de grandes máquinas que abrevian considerablemente el trabajo y le permiten a un hombre realizar la labor de muchos. Especiali-zación de los trabajadores en determinadas actividad es de modo que aumente su eficiencia por la acumulación de experiencia y desarrollo de su habilidad. División oflabour. El concepto de división del trabajo se aplica a muy diversos aspectos del proceso productivo y a sus repercusiones sociales. Sobre todo, está estrechamente ligado a la división de la sociedad en categorías sociales, a la distinción entre trabajadores manuales e intelectuales, entre ciudad y campo, etc. La primera división del trabajo, que ha subsistido en todos los estadios del desarrollo económico, es la división por sexos. Los pueblos primitivos no conocían otros tipos de división (sobre este último concepto, véase una definición, en este diccionario). En el caso de la capacidad específica de los individuos, la ausencia de reservas (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) obligaba a todo el grupo a dedicarse a la búsqueda de alimentos. Así, el reparto de las tareas se hacía entre hombres y mujeres, consagrándose los primeros a la caza (y a la guerra) y las segundas a la recolección (sobre este último concepto, véase una definición, en este diccionario). 3 La existencia de un excedente social favorece la división del trabajo. Con la revolución neolítica y el surgimiento de la agricultura aparece la división entre pastores y cultivadores, además del desarrollo de especializaciones artesanas. Las tribus intercambian cerámicas, tapices, etc. La generalización del intercambio supone la división profesional (herreros, alfareros, tejedores). La revolución metalúrgica da nacimiento a nuevas especializaciones y traza el modelo que se convertiría en la división general del trabajo en agricultura, industria y comercio. A partir del siglo xn, el sistema de manufactura desarrollado en Europa oc
cidental introduce la división del trabajo en el interior de los oficios. El proceso productivo se fragmenta y se subdivide en una serie de operaciones simples. En los tiempos modernos, la mecanización y la organización científica del trabajo (sistemas de Taylor y de Bedaux! aceleraron este movimiento. 4 Las diferentes formas de división del trabajo se inserí en un marco social que contribuye a determinarlas. Las tareas de concepción, dirección, control y ejecución son realizadas por categorías sociales distintas y corresponden a una jerarquía de estatutos que pueden ser hereditarios (en las sociedades de castas) o estar ligados a la propiedad de los medios de producción, a la posesión de títulos o a la competencia (en otros tipos de sociedades). En la empresa (véase más en la plataforma general) moderna, la división técnica del trabajo y la división social jerárquica entre quienes deciden, controlan y ejecutan son complementarias. Tanto psicólogos como sociólogos han estudiado los efectos de la división técnica del trabajo. Con la aparición del libro de Georges Friedmann -«El trabajo en migajas»—, se han señalado los riesgos (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) de la especialización precoz y de la parcialización de las tareas. En ello se ha visto el origen de los sentimientos de frustración del trabajador, que explican la agravación de los conflictos sociales y las formas violentas que adoptan en ciertas categorías particularmente sometidas a la parcialización, como, por ejemplo, los obreros especializados. Después de Karl Marx, ciertos teóricos sociales vieron el signo distinto de una auténtica sociedad socialista en la supresión de la división del trabajo, sobre todo de la división entre trabajadores manuales e intelectuales, entre ejecutivos y subalternos. Véase también: Autoconsumo; «Economía y sociedad». [1]

División del Trabajo en Economía Política y Administración Pública de Estados Unidos

Se puede definir división del trabajo, en este ámbito, de la siguiente manera: La división de un proceso de producción complejo en una serie de tareas más sencillas, cada una de las cuales es llevada a cabo por una persona diferente que normalmente (pero no necesariamente) se especializa en una tarea (o en muy pocas tareas) de manera más o menos permanente. Las ventajas de la división del trabajo para mejorar la productividad humana fueron analizadas por primera vez extensamente por Adam Smith en su clásico de 1776 La Riqueza de las Naciones, donde acuñó la frase. Mientras que el famoso análisis de Smith sobre la fábrica de alfileres hacía hincapié en las mejoras en la eficiencia técnica (el tiempo y el movimiento físico ahorrado por los trabajadores al no tener que pasar de una operación y un conjunto de herramientas a otro), también tomaba nota de las mejoras en la eficiencia en la asignación de tareas que se hacían posibles desarrollando y luego aprovechando las diferentes habilidades y talentos de los trabajadores de acuerdo con el (en ese momento aún no nombrado) principio de la ventaja comparativa. En el sentido más amplio, la extensión de la división del trabajo es la característica fundamental de una economía moderna o desarrollada, en la que se han logrado aumentos gigantescos del volumen y la variedad de la producción, pero a costa de una interdependencia económica cada vez mayor en el seno de poblaciones cada vez más numerosas y repartidas en zonas geográficas cada vez más extensas. En una sociedad tan compleja, en lugar de que cada individuo o familia intente producir todo o la mayor parte de lo que consume, el individuo se especializa en producir sólo unos pocos tipos de bienes o servicios (o tal vez sólo pequeños componentes de un único bien o servicio) y luego adquiere todos los demás bienes o servicios deseados de la producción de otros especialistas mediante el intercambio mutuo (o, en las economías no mercantiles, tal vez mediante la transferencia coercitiva o consuetudinaria). Cabe señalar que, si bien los economistas tienden a destacar los inmensos efectos de mejora de la producción y la eficiencia de una división del trabajo compleja, geográficamente extensa y altamente especializada y el nivel de vida medio notablemente más alto que hace posible, los antropólogos, sociólogos y sociopsicólogos (así como muchos filósofos, los artistas y teóricos sociales) tienden a centrarse más en otros supuestos efectos secundarios no económicos de una mayor diferenciación social que suelen considerar de forma mucho más negativa, como el desarrollo de un menor sentido de la integridad o de la autoría personal que puede dar lugar a una menor satisfacción emocional por la propia obra; mayores dificultades para llegar a un acuerdo sobre los principios morales y el sentido de solidaridad social o de «pertenencia» cuando los miembros más alejados de la sociedad viven sus vidas de maneras tan variadas y desarrollan intereses tan diversos; la inseguridad de la condición social del individuo cuando ya no se asigna a las personas su lugar en la sociedad sino que éstas deben competir continuamente con otras para mantener o mejorar sus propias posiciones sociales; la pérdida del sentido de dominio de la comunidad sobre el propio destino que conlleva la dependencia de personas distantes y desconocidas para la provisión de la mayor parte de las necesidades vitales de uno, y así sucesivamente. El análisis y la crítica de las numerosas consecuencias de una división del trabajo avanzada y altamente especializada es uno de los temas centrales de las obras de los teóricos sociales modernos pioneros como Jean-Jacques Rousseau, Karl Marx, Ferdinand Toennies, Henry Maine, Max Weber y Emile Durkheim, por mencionar sólo algunos, y estos mismos temas siguen siendo centrales para gran parte del pensamiento social contemporáneo. [Ver: socialismo].

Autor: Williams