Concepto de Salario
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¿Qué es, Qué Significa y Cómo se Define Salario?
Salario
Definición Básica de Salario
De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas de Torres, la definición de Salario proporcionada por el Diccionario Jurídico Elemental es:
Etimológicamente, esta palabra viene de solarium, de sal; mientras que la palabra sueldo hasta cierto punto equivalente. procede de la dicción soldada, que era la paga que recibía por su actividad el hombre consagrado al servicio de las armas. El salario es la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Comprende la totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por sus servicies u obras, no sólo la parte que recibe en metálico o especies, como retribución in mediata y directa de su labor, sino también las indemnizaciones por espera por impedimento o interrupción del trabajo, cotizaciones del patrono por los seguros y bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes. | BÁSICO. Retribución laboral que, como cantidad mínima, se rija en Los convenios colectivos de condiciones de trabajo. | CON PRIMAS. En este sistema de retribución del trabajador, se establece un salario mínimo o básico y después una cantidad suplementaria, proporcional al rendimiento, al tiempo invertido en el trabajo o al resultado de la labor. | DIRECTO. Lo que el patrono entrega al trabajador en virtud de lo pactado en el contrato. Contrariamente, el salario indirecto consiste, para el trabajador, en participar de las ventajas que representan ciertas instituciones creadas para él (casas baratas, economatos, bonificaciones de las primas de seguro) o en recibir auxilios concedidos por los patronos (servicio médico y farmacéutico) o por la ley (indemnizaciones por accidentes del trabajo), en ocasión del trabajo y como remuneración aneja a los riesgos y beneficios derivados del mismo. | EFECTIVO. El que el trabajador recibe «en efectivo», en dinero. | Además. y con mayor corrección de lenguaje, el que percibe efectivamente: o sea, sin los descuentos forzosos y regulares; por jubilación, seguros sociales, montepíos, mutualidades, impuesto si acaso, cuota sindical y demás deducciones constantes, que suelen efectuar los mismos empresarios, por autorizarles a tales liquidaciones la ley o las convenciones laborales. (V. SALARIO NOMINAL.) | EN DINERO. El que se abona íntegramente en numerario de curso legal. Se opone al salario en especie, integrado con valores que no son moneda y al salario mixto, el compuesto por dinero y cosas o derechos de contenido económico. | EN ESPECIE. El que se paga en valores que no son moneda. (V. SALARIO EN DINERO.) | FAMILIAR. Suplemento que el trabajador percibe por estar casado, por ser padre de familia o tener otras personas a su cargo. La escuela social católica, luego de la encíclica Renun Novanun, ha reclamado con ahínco el salario familiar. | INDIRECTO. Conjunto de beneficios y ventajas que el trabajador obtiene además del pago principal en dinero o en especie por su trabajo. (V. SALARIO DIRECTO.) | INDIVIDUAL. El pago o retribución que al trabajador se hace con independencia de su familia o personas a su cargo. Es el normal, aunque las clases trabajadoras luchen por conseguir, de una u otra forma en cuanto a su organización económica, el salario familiar (encuéntrese la entrada correspondiente en el diccionario legal de esta plataforma digital). | ÍNFIMO. El que no alcanza para cubrir las necesidades del trabajador. | El que no condice con la labor desempeñada. | Aquel que se encuentra muy debajo de la retribución general. | LEGAL. El determinado por ley, y a sea por cuantía mínima, y a sea como retribución para cierta labor y tiempo. | Conjunto de remuneraciones y beneficios que obtiene el trabajador en la prestación de los servicios por cuenta ajena; o sea, el concepto legal del salario. | MÁXIMO, Retribución del trabajador que, por convenio, ley o reglamento, no cabe rebasar. (V. SALARIO MÍNIMO.) | MÍNIMO. De acuerdo con el art. 76 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo del Brasil, se entiende por salario mínimo: «la contraprestación mínima debida y pagada directamente por el patrono a todo trabajador, inclusive a los trabajadores rurales, sin distinción de sexo, por día normal de servicio y capaz de satisfacer, en determinada época y región del país, sus necesidades normales de alimentación, habitación, vestuario, higiene y transporte». De conformidad con el art. 81 del mencionado texto legal, el salario mínimo «será determinado por la fórmula Sm=.a+ b+ c+ d+ e; en que a, b, c, d, e representan, respectivamente, el valor de los gastos diarios como alimentación, habitación, vestuario, higiene y transporte necesarios a la vida de un trabajador adulto» | MIXTO. El percibido parte en dinero y parte en especie o derechos por el trabajador; como en el servicio doméstico, donde es lo más frecuente que se reciba alimento y habitación, y en los porteros, donde la casa gratis es obligada. (V. SALARIO EN DINERO.) | MÓVIL. El que por ley o pacto está sujeto a alteraciones paralelas al nivel de vida y régimen de producción de la empresa. Sude traducirse en cambios de acuerdo con el tanto por ciento en que se estiman modificados el mercado o los artículos de primera necesidad desde la entrada en vigor de los salarios primeros. | NOMINAL. El convenido entre el trabajador y el empresario, sin los restantes beneficios que obtiene por su trabajo el obrero o empicado, y sin los descuentos que su retribución experimenta con regularidad y al efectuarse el pago de los haberes. Se contrapone al salario efectivo y al salario real (encuéntrese la entrada correspondiente en el diccionario legal de esta plataforma digital). | POR PIEZA. De acuerdo con este sistema de trabajo, el obrero vende al patrono una cantidad especificada de trabajo, prescindiendo del tiempo que invierte en ejecutarlo. | POR TAREA. Modalidad de retribuir al obrero cuando éste vende al patrono el trabajo que ejecute en un período dado, con la expresa condición de que la obra no ha de bajar de un mínimo determinado, según el concepto de Schloss. | POR TIEMPO. El percibido por el obrero que cede o arrienda a su patrono sus energías laborales o conocimientos durante un período determinado, con independencia de la cantidad de trabajo que ejecuta. | REAL. La totalidad de los beneficios que él obtiene por la prestación de su s servicios profesionales, incluidos los seguros sociales que le correspondan. | En otro sentido, la capacidad adquisitiva del salario. (V. SALARIO NOMINAL.) l VITAL. En sentido estricto, lo mismo que salario mínimo (encuéntrese la entrada correspondiente en el diccionario legal de esta plataforma digital).
Salario por pieza; A destajo; Salario por unidad producida
Conceptos jurídicos relacionados con Salario por pieza; A destajo; Salario por unidad producida en este Diccionario legal
- Remuneración A Destajo
Salario por tiempo
Conceptos jurídicos relacionados con Salario por tiempo en este Diccionario legal
- Remuneración Por Tiempo
Ley de bronce del salario en la Enciclopedia Jurídica
Ley de bronce del salario en la Enciclopedia Mexicana del Derecho
Puede encontrar información útil en:
- Esta voz en la Enciclopedia Legal
- Otras entradas y recursos de investigación legal de la Enciclopedia Jurídica sobre derecho mexicano (incluyendo Ley de bronce del salario)
Salario en la Enciclopedia Jurídica
Salario en la Enciclopedia Mexicana del Derecho
Puede encontrar información útil en:
- Esta voz en la Enciclopedia Legal
- Otras entradas y recursos de investigación legal de la Enciclopedia Jurídica sobre derecho mexicano (incluyendo Salario)
Otras búsquedas sobre Derecho del Trabajo Individual en el Diccionario Jurídico
Otras voces que guardan relación con Salario en la sección sobre el Derecho del Trabajo Individual pueden ser las siguientes:
- Salariado
- Responsabilidad sin culpa
- Quitas zonales
- Personal docente
- Responsabilidad sin culpa
Salario en el Diccionario Jurídico Online Bilingüe (Español-Inglés)
Este diccionario legal de español ofrece un glosario de términos jurídicos español-inglés sobre comercio exterior y equivalencias de términos jurídicos en inglés. A tal efecto, la traducción inglés-español de salario es wage. En internet hay otros traductores de textos jurídicos gratis, como iate, linguee y tradulex.
Para un vocabulario del inglés jurídico sobre salarioy el comercio internacional más amplio, se puede consular el diccionario de términos jurídicos en relación a wage.
Si no encuentra la traducción de salario que busca, puede combinar palabras clave más genéricas en conexión con salario, como diccionario jurídico inglés español (pdf, gratis, online, spanish-english) o diccionario inglés español (gratis, google, pdf, oxford).
Salario en Administración Empresarial y Economía
Se ha definido salario de la siguiente forma: Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa. precio (véase más en este diccionario) del trabajo. El salario puede fijarse de forma bilateral, por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociación colectiva, entre los sindicatos y las organizaciones empresariales. En el salario del trabajador hay que incluir tanto las retribuciones directas, en dinero o en especie, como las indirectas: casa, escuela gratuita para sus hijos, manutención, casa de vacaciones gratuita o por un alquiler inferior al del mercado, etcétera, siempre que se obtengan por razón del trabajo o servicio prestado. A la suma de todos estos conceptos hay que añadirle el importe de las cargas sociales a cargo de la empresa (véase más en la plataforma general) para determinar el coste del trabajo para la misma. Un buen sistema salarial debe reunir las siguientes condiciones de orden psicológico: 1) el sistema debe ser fácil de comprender y el salario fácil de calcular por el obrero; 2) el sistema debe ser conocido con anterioridad a la ejecución del trabajo; 3) el salario debe pagarse lo antes posible después de efectuar el trabajo, y 4) el salario debe ser más elevado cuanto mayor sea el esfuerzo y la productividad del trabajador. Remuneración que recibe un individuo a cambio del trabajo que aporta al proceso productivo. Wage. Wage rale. 1 Durante mucho tiempo, el problema de la naturaleza del salario preocupó a los economistas clásicos. Si se reconoce que el valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) de las mercancías está determinado por la cantidad de trabajo que se les incorpora, el salario o valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) del trabajo deberá determinarse por una cantidad de trabajo. Pero ¿cómo el valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) del trabajo puede ser determinado por sí mismo? Para salir de este círculo vicioso, Marx reemplazó la noción de trabajo por la de fuerza de trabajo. El salario no es el valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) o precio (véase más en este diccionario) del trabajo, sino el precio (véase más en este diccionario) que se paga al obrero a cambio de su fuerza, puesta a disposición del propietario del capital y utilizada por éste dentro de los límites de la jornada laboral. 2 Esto conduce directamente al problema general del valor. El valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) de la fuerza de trabajo será determinado por la cantidad de trabajo necesaria para su producción, es decir, para el valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) de las mercancías necesarias para la subsistencia del obrero y la reproducción de su fuerza. Contrariamente a las apariencias y a la opinión común, el salario no será la remuneración del trabajo. No habrá relación entre el salario y el valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) de las mercancías producidas por el trabajador. La verdadera relación será la existente entre el salario y las mercancías consumidas por el obrero. Según Marx, de esta relación se deduce una oposición radical de los intereses: el capitalista intentará limitar el salario al mínimo vital por un máximo de trabajo.Para la concepción marxista, este es el fundamento económico de la lucha de clases. 3 No obstante, Marx reconoció que el valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) del salario no es absoluto. El precio (véase más en este diccionario) de la fuerza de trabajo varía según las necesidades, que dependen, en sí mismas, del tipo (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) de civilización, del nivel de desarrollo, etcétera. De este modo, introduce la noción de salario histórico. Por otro lado, el salario está condicionado por las fluctuaciones del mercado. Una rama en desarrollo puede aumentar los salarios durante cierto período a fin de obtener mano de obra en detrimento de sus competidoras. La rareza en el mercado (financiero y/o comercial, generalmente; véase más en la plataforma general) de trabajo también puede ejercer presión sobre los salarios. Por último, la acción concertada de los trabajadores (la huelga) puede provocar un aumento de los salarios al desempeñar un papel análogo al de la rareza. Pero la naturaleza del salario permanece invariable en el marco de una estructura económica no cambiada. 4 Los economistas modernos no marxistas insisten acerca de cierta cantidad de características que serían comunes a las sociedades industriales (capitalistas o socialistas). Una serie de realizaciones —seguridad social, asignaciones familiares, pensiones, subsidios de paro— constituye un verdadero salario invisible, denominado también salario social. Por otro lado, en muchas empresas (véase más en la plataforma general) las primas ai rendimiento, a la productividad, a la antigüedad, etcétera, se suman al salario pagado al obrero. Esto lleva al planteamiento de una sociedad que no se basa en el esquema del salario equivalente al precio (véase más en este diccionario) de la fuerza de trabajo, ya que una proporción más o menos considerable de las necesidades está cubierta por otros medios. 5 Acerca del origen del salario social y las diversas pri mas, han surgido numerosas controversias. Los marxistas alegan que no pueden tener otra fuente que el valor (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) creado por la fuerza de trabajo. En todo caso, se trataría de una redistribución que superara los límites que anteriormente eran asignados al precio (véase más en este diccionario) de dicha fuerza. Véase también: Capital; «Dieciocho lecciones sobre la sociedad industrial»; Transferencias sociales; Valor. [1]Véase Salario Mínimo Interprofesional.[rtbs name=»salarios»]
Visualización Jerárquica en el Diccionario de Salario
Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Remuneración del trabajo
Empresa y Competencia > Gestión contable > Gestión contable > Cálculo de costes > Coste salarial
Asuntos Financieros > Fiscalidad > Impuesto sobre la renta > Impuesto sobre los salarios
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Categoría profesional > Asalariado
Significado de Salario
Visión General y más Información sobre Salario
Para un conocimiento más exhaustivo de Salario, véase en la parte general de la plataforma online.[rtbs name=»trabajo-y-empleo»]
Recursos
Traducción de Salario
Inglés: Pay
Francés: Salaire
Alemán: Lohn und Gehalt
Italiano: Salario
Portugués: Salário
Polaco: Płaca
Tesauro de Salario
Trabajo y Empleo > Administración y remuneración del personal > Remuneración del trabajo > Salario
Empresa y Competencia > Gestión contable > Gestión contable > Cálculo de costes > Coste salarial > Salario
Asuntos Financieros > Fiscalidad > Impuesto sobre la renta > Impuesto sobre los salarios > Salario
Trabajo y Empleo > Mercado laboral > Categoría profesional > Asalariado > Salario
Véase También
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Notas y Referencias
- Concepto de Salario basado en contenido propio y en una selección de obras y trabajos de referencia, entre ellos el Diccionario de Economía y Administración (Andrés Suarez Suarez, McGraw Hill, 1992).
Véase También
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Traductor Español a Inglés: Salario en Inglés
Para traducir salario, ofrecemos el mayor traductor del mundo de términos jurídicos en línea. Traducción de salario (español) a inglés: Wages (el enlace es a Wages en la enciclopedia jurídica global en inglés). Sugiéranos, en la zona de comentarios de este diccionario jurídico, por favor, una mejor traducción de Salario
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Véase También
- Trabajo
- Conflicto Armado
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Véase También
- Relación Laboral
- Acoso Laboral
- Estructura de salario
- Fondo de garantía salarial
- Incentivos salariales
- Primas
- Salario por tarea
- Ministerio de Trabajo
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Véase También
- Pago de salarios
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Véase también
Bibliografía
- Definición de Salario en el Diccionario Razonado de Legislación y Jurisprudencia
- Voz sobre Salario en la Enciclopedia Jurídica Omeba
- Significado de Salario en el Diccionario Jurídico Mexicano
Salario
Más sobre Economía en el Diccionario Legal Internacional
Otras voces afines a Salario pertenecientes a al Derecho Económico se cuentan entre los siguientes términos jurídicos:
- Salariado
- Proyectos de empresa
- Pliego de condiciones
- Plan Bretton Woogs
- Organización Europea de Cooperación Económica
Salario
Más sobre Sociología en el Diccionario Legal Internacional
Otras voces afines a Salario pertenecientes a la Sociología se cuentan entre los siguientes términos jurídicos:
- Salariado
- Psicología jurídica
- Poligamia
- Obrerismo
- Monogamia
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Véase también
Bibliografía
- Concepto de Salario en línea en el Diccionario Razonado de Legislación y Jurisprudencia
- Traducción al inglés de Salario en el Diccionario Jurídico Inglés-Español de Cabanellas
- Significado sobre Salario en la Enciclopedia Jurídica Omeba (internacional)
- Definición de Salario en el Diccionario Jurídico Mexicano
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Véase También
- Menores
- Jornada laboral
- Duración
- Derecho del Trabajo
- Compensación
- Sindicatos
- Indemnizaciones
- Gobierno
- Relación Laboral
- Autoridad laboral
- Descanso
- Representantes de los trabajadores
- Competencias
- Mujer
- Traslados
- Responsabilidad
- Maternidad
- Enfermedad del trabajador
-
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Véase También
- Formación profesional
- Sindicatos
- Discriminación
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Mujer
- Nulidad
- Oficio
- Edad
- Igualdad de trato
- Derechos fundamentales
- Promoción
- Negociación colectiva
- Dignidad del trabajador
- Ideas políticas
- Ideas religiosas
- Remuneración
- Derecho del Trabajo
- Condición social
- Conflictos colectivos
- Deberes del empresario
- Derechos del trabajador
- Elección de profesión u oficio
- Estado civil
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Véase También
- Empresario
- Seguridad Social
- Competencia de jurisdicción
- Extinción del contrato
- Responsabilidad
- Despido
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- Trabajo
- Trabajadores
- Seguridad Social
- Centro de trabajo
- Responsabilidad
- Inspección de trabajo
- Domicilio
- Infracciones del empresario
- Examen de libros contables
- Recibos
- Calendario
- Infracciones del trabajador
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Véase También
- Empresario
- Trabajadores
- Empleo
- Representación legal
- Seguridad Social
- Plazos
- Extinción del contrato
- Indemnizaciones
- Presunciones
- Relación Laboral
- Antigüedad en la empresa
- Despido
- Readmisión del trabajador
- Derecho del Trabajo
- Cargos sindicales
- Colocación
- Derecho del Trabajo
- Conciliación
- Garantías de los representantes
- Despido improcedente
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Véase También
- Empresario
- Trabajo
- Discriminación
- Sexo
- Mujer
- Remuneración
- Igualdad de trato
- Derechos fundamentales
- Complementos salariales
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Véase También
- Empresa
- Trabajadores
- Empresario
- Convenios colectivos
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Condiciones de trabajo
- Suspensión
- Período de consultas
- Preaviso
- Relación Laboral
- Asociaciones sindicales
- Relación Laboral
- Asociaciones empresariales
- Ámbito de aplicación
- Denuncia
- Libertad de contratación
- Jerarquía normativa
- Procedimiento arbitral
- Consultas
- Movilidad geogràfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Laudo arbitral
- Comisión paritaria
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Véase También
- Trabajo
- Trabajadores
- Empresario
- Convenios colectivos
- Jornada laboral
- Duración
- Representantes de los trabajadores
- Contratos de trabajo temporales
- Condiciones de trabajo
- Responsabilidad
- Negociación colectiva
- Derecho del Trabajo
- Contrato de trabajo de duración determinada
- Fraude
- Permisos
- Cargos sindicales
- Infracciones del empresario
- Horas extraordinarias
- Recibos
- Locales
- Crédito de horas de los representantes
- Infracciones del trabajador
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Véase También
- Incumplimiento grave y culpable del empresario
- Despido improcedente
- Empresario
- Trabajo
- Formación profesional
- Indemnizaciones
- Competencia de jurisdicción
- Extinción del contrato
- Condiciones de trabajo
- Despido
- Dignidad del trabajador
- Resolución de la relación laboral
- Retraso en el pago del salario
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Fuerza mayor
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Véase También
- Interrupciones del trabajo
- Imposibilidad de la prestación
- Empresario
- Trabajo
Recursos
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Véase También
- Empresa
- Vacaciones anuales
- Empresario
- Convenios colectivos
- Duración
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Pactos
- Compensación
- Responsabilidad
- Derecho del Trabajo
- Calendario
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Véase También
- Trabajadores
- Trabajo
- Convenios colectivos
- Sección sindical
- Empresario
- Representación legal
- Seguridad Social
- Discriminación
- Indemnizaciones
- Nulidad
- Extinción del contrato
- Despido
- Derechos fundamentales
- Readmisión del trabajador
- Derecho del Trabajo
- Cargos sindicales
- Ideas políticas
- Ideas religiosas
- Despido improcedente
- Derecho del Trabajo
- Carta de despido
- Comunicación escrita
- Despido disciplinario
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Véase También
- Mediación Laboral
- Conciliación Laboral
- Trabajo
- Contrato de trabajo
- Caducidad
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Duración
- Plazos
- Contratos de trabajo temporales
- Condiciones de trabajo
- Despido
- Período de consultas
- Prescripción
- Derecho del Trabajo
- Conciliación
- Movilidad geogràfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Caducidad
Recursos
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Véase También
- Sanciones
- Trabajadores
- Empresa
- Multas
- Convenios colectivos
- Duración
- Disposiciones legales
- Competencia de jurisdicción
- Responsabilidad
- Faltas del trabajador
- Vacaciones anuales
- Disciplina
- Derecho del Trabajo
- Comunicación escrita
Recursos
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Véase También
- Trabajo
- Reconversión industrial
- Trabajadores
- Planes de reestructuración
- Empresa
- Modificaciones técnicas
- Puesto de trabajo
- Jornada laboral
- Duración
- Representación legal
- Formación profesional
- Representantes de los trabajadores
- Centro de trabajo
- Extinción del contrato
- Maternidad
- Suspensión
- Permanencia en la empresa
- Enfermedad del trabajador
- Faltas del trabajador
- Plantilla
- Período de prueba
- Permisos
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Véase También
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Empresa
- Menores
- Trabajo
- Empresario
- Trabajadores
- Jornada laboral
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Sindicatos
- Sexo
- Representantes de los trabajadores
- Relación Laboral
- Autoridad laboral
- Centro de trabajo
- Traslados
- Condiciones de trabajo
- Responsabilidad
- Relación Laboral
- Asociaciones sindicales
- Edad
- Promoción
- Organizaciones sindicales
- Dignidad del trabajador
- Ideas políticas
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Véase También
- Derecho del Trabajo
- Coyuntura económica
- Embargo del salario
- Inembargabilidad del salario
- Índice de precios de consumo
- Trabajo
- Consumo
- Gobierno
- Relación Laboral
- Asociaciones sindicales
- Organizaciones sindicales
- Relación Laboral
- Asociaciones empresariales
- Productividad
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Véase También
- Dimisión
- Jubilación del empresario
- Convenios colectivos
- Contrato de trabajo
- Trabajo
- Empresario
- Denuncia
- Duración
- Representación legal
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Seguridad Social
- Pactos
- Extinción del contrato
- Presunciones
- Despido
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Derecho del Trabajo
- Causas de despido
- Preaviso
- Prórroga
- Denuncia
- Derecho del Trabajo
- Contrato de trabajo de duración determinada
- Derecho del Trabajo
- Costumbre laboral
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Véase También
- Reclutamiento de trabajadores
- Tràfico de mano de obra
- Empresa
- Trabajo
- Trabajadores
- Empresario
- Cesión
- Puesto de trabajo
- Seguridad Social
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Competencia de jurisdicción
- Derecho del Trabajo
- Contratos de trabajo temporales
- Presunciones
- Condiciones de trabajo
- Responsabilidad
- Relación Laboral
- Antigüedad en la empresa
- Empresa de trabajo temporal
- Derechos del trabajador
- Deberes del trabajador
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Véase También
- Derecho del Trabajo
- Contratas
- Subcontratas
- Empresa
- Trabajo
- Trabajadores
- Empresario
- Oficio
- Puesto de trabajo
- Seguridad Social
- Plazos
- Responsabilidad
- Derecho del Trabajo
- Categoría profesional
- Prescripción
- Vigencia
- Prórroga
- Entidades gestoras de la Seguridad Social
Recursos
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Véase También
- Navidad
- Pagas extraordinarias
- Convenios colectivos
- Trabajadores
- Prorrateo
- Empresario
- Gratificaciones extraordinarias
- Representación legal
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Pluses
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Véase También
- Empresa
- Derecho del Trabajo
- Coacción
- Regulación de empleo
- Trabajadores
- Trabajo
- Cese de actividad
- Empresario
- Relación Laboral
- Amortización de puestos de trabajo
- Empleo
- Duración
- Representación legal
- Seguridad Social
- Sindicatos
- Indemnizaciones
- Relación Laboral
- Autoridad laboral
- Competencias
- Delegación de trabajo
- Nulidad
- Derecho del Trabajo
- Competencia de jurisdicción
- Extinción del contrato
- Plazos
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Véase También
- Menores
- Trabajadores
- Trabajo
- Contrato de trabajo
- Empresa
- Derecho del Trabajo
- Calendario
- Convenios colectivos
- Descanso
- Puesto de trabajo
- Jornada laboral
- Duración
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Seguridad Social
- Pactos
- Sindicatos
- Gobierno
- Representantes de los trabajadores
- Descanso
- Relación Laboral
- Autoridad laboral
- Centro de trabajo
- Delegación de trabajo
- Relación Laboral
- Asociaciones sindicales
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Véase También
- Empresa
- Titularidad
- Transmisión de empresa
- Trabajadores
- Trabajo
- Sucesión de empresa
- Empresario
- Cambio de titularidad de la empresa
- Representación legal
- Seguridad Social
- Centro de trabajo
- Responsabilidad
- Derecho del Trabajo
- Comunicación
- Notificación
- Prescripción
- Subrogación
- Derecho del Trabajo
- Cesión
- Transmisión de empresa
Recursos
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Véase También
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Paz laboral
- Trabajadores
- Trabajo
- Empresa
- Deber de paz
- Empresario
- Comisión paritaria
- Representantes de los trabajadores
- Condiciones de trabajo
- Vigencia
- Ámbito de aplicación
- Derechos reconocidos
- Renuncia de derechos
- Huelga
- Productividad
- Derecho del Trabajo
- Clàusulas nulas
Recursos
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Véase También
- Derecho del Trabajo
- Comunicación escrita
- Despido disciplinario
- Trabajo
- Subsanación
- Readmisión del trabajador
- Trabajadores
- Libertades públicas
- Empresario
- Carta de despido
- Empleo
- Representación legal
- Retribución
- Derecho del Trabajo
- Compensación
- Discriminación
- Indemnizaciones
- Nulidad
- Derecho del Trabajo
- Competencia de jurisdicción
- Extinción del contrato
- Responsabilidad
- Relación Laboral
- Antigüedad en la empresa
- Despido
- Minusvàlidos
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Véase También
- Domingos
- Horario nocturno
- Empresa
- Trabajo a turnos
- Trabajadores
- Trabajo
- Procesos productivos continuos
- Empresario
- Días festivos
- Puesto de trabajo
- Jornada laboral
- Retribución
- Gobierno
- Descanso
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Relación Laboral
- Autoridad laboral
- Delegación de trabajo
- Categoría profesional
- Negociación colectiva
- Horas extraordinarias
- Contrato de trabajo a tiempo parcial
- Relación Laboral
- Adaptación al puesto de trabajo
Recursos
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Véase También
- Inadaptación al puesto de trabajo
- Trabajo
- Movilidad funcional
- Trabajadores
- Ineptitud del trabajador
- Derecho del Trabajo
- Contrato de trabajo
- Empresa
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Empresario
- Causas objetivas de extinción del contrato de trabajo
- Representación legal
- Retribución
- Formación profesional
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Representantes de los trabajadores
- Condiciones de trabajo
- Comunicación
- Derecho del Trabajo
- Categoría profesional
- Grupo profesional
- Despido
- Delegados de personal
- Comité de empresa
Recursos
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Véase También
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
- Trabajo
- Sistema de organización del trabajo
- Trabajadores
- Rendimiento
- Contrato de trabajo
- Empresa
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Empresario
- Horario
- Jornada laboral
- Duración
- Representación legal
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Pactos
- Sindicatos
- Indemnizaciones
- Competencias
- Nulidad
- Derecho del Trabajo
- Competencia de jurisdicción
- Traslados
- Extinción del contrato
Recursos
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Véase También
- Prescripción
- Insolvencia del empresario
- Créditos singularmente privilegiados
- Garantías salariales
- Créditos por salarios
- Prelación de créditos salariales
- Trabajadores
- Trabajo
- Empresario
- Concurso de acreedores
- Indemnizaciones
- Concurso de acreedores
- Plazos
- Despido
Recursos
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Véase También
- Derecho del Trabajo
- Clasificación profesional
- Oficina pública de empleo
- Clase de trabajo
- Control de producción
- Derecho del Trabajo
- Categoría profesional
- Vigilancia
- Trabajadores
- Contrato de trabajo
- Empresario
- Representantes de los trabajadores
- Empleo
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Contrato de trabajo a domicilio
- Modalidades del contrato de trabajo
Recursos
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Véase También
- Derecho del Trabajo
- Capacidad
- Tutores
- Extranjeros
- Padres
- Relación Laboral
- Autorización para contratar
- Trabajadores
- Trabajo
- Contrato de trabajo
- Menores
- Representación legal
- Extranjero
Recursos
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Véase También
- Derecho del Trabajo
- Cuenta de resultados de la empresa
- Memoria de la empresa
- Obras sociales
- Balance y cuenta de resultados
- Reestructuración de plantilla
- Trabajadores
- Trabajo
- Empresa
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Empresario
- Publicidad
- Puesto de trabajo
- Empleo
- Jornada laboral
- Formación profesional
- Seguridad Social
- Pactos
- Representantes de los trabajadores
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Plazos
- Delegados de personal
- Enfermedad del trabajador
Recursos
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Véase También
- Entidades gestoras de la Seguridad Social
- Expediente de regulación de empleo
- Conciliación
- Quiebra
- Subrogación
- Trabajadores
- Trabajo
- Empresa
- Empresario
- Procedimiento arbitral
- Seguridad Social
- Indemnizaciones
- Concurso de acreedores
- Gobierno
- Competencia de jurisdicción
- Suspensión
- Despido
- Enfermedad del trabajador
- Oficio
- Prescripción
Recursos
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Véase También
- Despido
- Causas de despido
- Contrato de relevo
- Extinción del contrato
- Jubilación del trabajador
- Pensiones
- Prestaciones por desempleo
- Trabajadores
- Empresa
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Fijos discontinuos
- Jornada laboral
- Duración
- Retribución
- Seguridad Social
- Competencia de jurisdicción
- Maternidad
- Desempleados
- Enfermedad del trabajador
- Edad
- Horas extraordinarias
Recursos
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Véase También
- Trabajo
- Fuerza mayor
- Mutuo acuerdo
- Prestación social sustitutoria
- Privación de libertad
- Servicio militar
- Sueldo
- Trabajadores
- Disciplina
- Empresa
- Menores
- Cierre legal de la empresa
- Empleo
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Pactos
- Maternidad
- Suspensión
- Derecho del Trabajo
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Derecho del Trabajo
- Cargos públicos
- Huelga
- Incapacidad temporal
- Excedencia
Recursos
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Véase También
- Trabajadores
- Cargas de Seguridad Social
- Complementos salariales
- Dietas
- Estructura del salario
- Impuestos
- Pluses
- Suplidos
- Cargas fiscales
- Trabajo
- Empresa
- Traslados
- Puesto de trabajo
- Retribución
- Seguridad Social
- Pactos
- Compensación
- Indemnizaciones
- Nulidad
- Suspensión
- Despido
- Negociación colectiva
Recursos
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Véase También
- Relación Laboral
- Adaptación al puesto de trabajo
- Prestación laboral
- Funciones
- Nivel retributivo
- Polivalencia funcional
- Relación Laboral
- Aptitudes profesionales
- Trabajadores
- Trabajo
- Contrato de trabajo
- Empresa
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Empresario
- Grupo profesional
- Retribución
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Pactos
- Discriminación
- Sexo
- Clasificación profesional
- Categoría profesional
- Grupo profesional
- Titulación
Recursos
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Véase También
- Período de consultas
- Trabajadores
- Consultas
- Garantías de los representantes
- Movilidad geogràfica
- Representantes sindicales
- Vacante
- Derecho del Trabajo
- Cambio de residencia
- Trabajo
- Contrato de trabajo
- Empresa
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Empresario
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Puesto de trabajo
- Duración
- Representación legal
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Compensación
- Sindicatos
- Indemnizaciones
- Representantes de los trabajadores
Recursos
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Véase También
- Relación Laboral
- Antigüedad en la empresa
- Desempleados
- Dimensiones de la empresa
- Permanencia en la empresa
- Enfermedad del trabajador
- Plantilla
- Titulación
- Período de prueba
- Vigencia
- Derecho del Trabajo
- Contratos de trabajo formativos
- Enfermedad profesional
- Escolaridad obligatoria
- Estudiantes
- Formación del aprendiz
- Pràctica profesional
- Trabajadores
- Empresa
- Menores
- Convenios colectivos
- Puesto de trabajo
- Jornada laboral
Recursos
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Véase También
- Bancos
- Relación Laboral
- Anticipos
- Cajas de ahorro
- Comisión
- Entidades de crédito
- Demora en el pago del salario
- Examen de libros contables
- Interés por mora
- Libros contables
- Liquidación
- Moneda
- Mora
- Pago del salario
- Recibos
- Retraso en el pago del salario
- Talón bancario
- Trabajadores
- Trabajo
- Empresa
- Derecho del Trabajo
- Convenios colectivos
- Empresario
- Comité de empresa
Definición de Salario
Significado de Salario en la esfera jurídica y económica, aplicable también en el derecho internacional: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.