Concepto de Evidencia Objetiva
Esta voz se ocupa del concepto .
¿Qué es, Qué Significa y Cómo se Define Evidencia Objetiva?
Evidencia Objetiva en el Contexto del Derecho, la Gestión Financiera y las Ciencias Políticas
Significado de Evidencia Objetiva publicado, entre un amplio repertorio de vocabulario jurídico, por V. M. Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Información cuya veracidad puede demostrarse, basada en hechos y obtenida por observación, medición, ensayo u otros medios. (ISO 8402)
Gestión basada en la evidencia o pruebas (Evidence-Based Management)
En el lugar de trabajo, a menudo no es fácil explicar simplemente por qué existe un proceso determinado. Especialmente en las grandes organizaciones, la respuesta suele ser «porque sí», sin más explicaciones. Sin embargo, cuando se consideran los aspectos clave de la contratación y la gestión, es importante tener pruebas que respalden cada política.
Definición de enfoque basado en pruebas
Los enfoques basados en la evidencia, como la gestión basada en la evidencia, se popularizaron por primera vez en el campo de la medicina. En su núcleo, la metodología basada en la evidencia requiere que usted mire los hechos existentes y luego tome decisiones basadas en esa evidencia. En medicina, esto significa que primero se consideran los síntomas, luego se investigan otros hallazgos médicos y luego se diseña el enfoque más apropiado para el paciente y sus necesidades.
Esta estrategia es similar a las que adoptan los gerentes de las empresas en muchas industrias. La gestión basada en la evidencia, o EBM, permite a un gerente pensar en sus pies y hacer lo mejor para sus empleados en su situación específica. Se basa en evidencia actual y bien investigada para la gestión y la toma de decisiones, y forma parte de un movimiento creciente que ayudará a atender las necesidades de los empleados, así como a beneficiar los resultados de las empresas.
Razones para la gestión basada en la evidencia
Al considerar las políticas de gestión, es esencial tener en cuenta lo que la política logra y si ha sido actualizada en el pasado reciente. A medida que la tecnología hace que los lugares de trabajo sean cada vez más ágiles, también son cada vez más competitivos en lo que respecta a sus empleados. Por ello, las políticas de gestión deben evolucionar para mantener un gran personal.
Los empleados no se quedarán en una empresa que no se sienta con un comportamiento lógico y moral. Esto es particularmente cierto para los empleados milenarios más antiguos. A medida que se acercan a los 40 años, estos empleados tienen una amplia gama de experiencias y a menudo han trabajado en funciones de economía de empresa antes de instalarse en una empresa determinada. Los empleados de hoy en día han tenido jefes que requieren menos tiempo de respuesta, ofrecen menos ayuda y se amontonan en más responsabilidades.
Si esperas que los empleados contemporáneos como este hagan un trabajo rápido y efectivo, ellos esperan que tú también lo hagas. La mayoría de los trabajadores no aprecian a un empleador que no es capaz de ser tan adaptable y ágil como se espera que sea como empleados. Las cosas no irán bien para un gerente que no utiliza una gestión sólida basada en la evidencia en sus decisiones de contratación y recursos humanos.
Beneficios de la gestión basada en la evidencia
Es fácil ver qué método es el mejor para la moral de los empleados. La gestión basada en la evidencia también puede beneficiar a su empresa, ya que permite a un gerente pensar de pie para hacer lo mejor en cada situación particular. A veces esto puede significar tambalearse cuando un empleado empieza o se va por el día. Otras veces, esto podría significar permitir a su personal trabajar desde casa, incluso cuando no hay una política clara de trabajo desde casa en vigor.
La dirección local sabe más sobre su entorno que sus jefes de nivel superior, lo que es totalmente lógico. La EBM requiere que se confíe en los gerentes de nivel local para hacer las llamadas que sean mejores para su oficina y para la empresa en su conjunto. Los buenos gerentes pueden hacer o deshacer la EBM. Esto es tanto la bendición como la maldición de este estilo de gestión.
Revisor: Lawrence