Concepto de Incentivo
Esta voz se ocupa del concepto .
¿Qué es, Qué Significa y Cómo se Define Incentivo?
Incentivo en la Enciclopedia Jurídica
Incentivo en la Enciclopedia Mexicana del Derecho
Puede encontrar información útil en:
- Esta voz en la Enciclopedia Legal
- Otras entradas y recursos de investigación legal de la Enciclopedia Jurídica sobre derecho mexicano (incluyendo Incentivo)
Véase también
Definición de Incentivo
Significado de Incentivo en la esfera jurídica y económica, aplicable también en el derecho internacional: Compensación extra que se paga a un empleado o trabajador por realizar labores adicionales a los mínimos fijados. Se han ideado muchos métodos para fijarlos (que se conocen por el nombre de quien los idea), buscando una más justa retribución a los trabajadores.
Significado Alternativo
Recompensa en bienes o servicios otorgados a una persona para motivarla en el desempeño de sus labores.
Incentivo en el Derecho Comercial
Concepto de Incentivo publicado por IICA, del Grupo Andino, en este contexto: Cualquier forma o sistema de premio o recompensa dirigido a un sector económico de un país con el fin de incrementar sus niveles de producción.
Incentivo en el Contexto del Derecho, la Gestión Financiera y las Ciencias Políticas
Significado de Incentivo publicado, entre un amplio repertorio de vocabulario jurídico, por V. M. Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Cualquier forma o sistema de premio o recompensa dirigido a un sector económico de un país con el fin de incrementar sus niveles de producción.
Incentivo en Administración Empresarial y Economía
Se ha definido incentivo de la siguiente forma: Estímulo que mueve a hacer o desear una cosa. Incentive. [1]
Incentivo en Economía Política y Administración Pública de Estados Unidos
Se puede definir incentivo, en este ámbito, de la siguiente manera: Algo que proporciona un motivo para que una persona elija un curso de acción particular. Las actividades de cooperación organizadas en un entorno social, como la cooperación con fines de producción económica, dependen de que cada uno de los participantes tenga algún tipo de incentivo para comportarse de la manera cooperativa requerida. Las diferentes sociedades (e incluso las diferentes organizaciones de una misma sociedad) varían considerablemente en cuanto a la naturaleza de los sistemas de incentivos en los que se basan característicamente para organizar sus proyectos comunes. Los incentivos pueden clasificarse de acuerdo con varios planes diferentes, pero una de las clasificaciones más útiles subdivide los incentivos en tres tipos generales: incentivos morales, incentivos coercitivos e incentivos remunerativos. Una persona tiene un incentivo moral para comportarse de una manera determinada cuando se le ha enseñado a creer que es lo «correcto» o «apropiado» o «admirable». Si se comporta como los demás esperan que lo haga, puede esperar la aprobación o incluso la admiración de los demás miembros de la colectividad y disfrutar de un mayor sentido de aceptación o autoestima. Si se comporta de manera inadecuada, puede esperar expresiones verbales de condena, desprecio, ridículo o incluso ostracismo de la colectividad, y puede experimentar desagradables sentimientos de culpa, vergüenza o autocondena. Una persona tiene un incentivo coercitivo para comportarse de una manera particular cuando se le ha hecho saber que si no lo hace, otros miembros de la colectividad le dirigirán alguna forma de agresión física en forma de infligirle dolor o daño físico a él o a sus seres queridos, privándole de su libertad de movimiento, o quizás confiscando o destruyendo sus preciadas posesiones. Una persona tiene un incentivo remunerativo para comportarse de una manera particular si se le ha hecho saber que al hacerlo tendrá como resultado alguna forma de recompensa material que de otra manera no recibirá. Si se comporta de la manera deseada, recibirá a cambio una cantidad determinada de un bien o servicio valioso (o dinero con el que podrá comprar lo que desee). Todas las sociedades conocidas emplean los tres tipos de incentivos al menos en cierta medida para evocar de sus miembros el grado de cooperación necesario para que la sociedad sobreviva y prospere. Sin embargo, las diferentes sociedades difieren radicalmente en las proporciones relativas de estos diferentes tipos de incentivos utilizados dentro de su característica mezcla de incentivos. Las culturas «primitivas» o «tradicionales», como las de los cazadores-recolectores, tienden a depender en gran medida de los incentivos morales y hacen un uso relativamente escaso de los incentivos coercitivos y remunerativos para mantener la cooperación social. Las sociedades más «avanzadas» o «modernas», construidas en torno a una división del trabajo mucho más especializada y compleja, tienden a hacer un uso mucho mayor de los incentivos tanto coercitivos como remunerativos en la organización de las actividades sociales, sin dejar de depender en gran medida de los incentivos morales o normativos. Entre las sociedades más «avanzadas», las sociedades liberales tratan de basarse en la mayor medida posible en incentivos remunerativos y morales en lugar de utilizar incentivos coercitivos, mientras que las sociedades autoritarias y totalitarias se muestran mucho menos reacias a recurrir a incentivos coercitivos para asegurar la cooperación social.
Autor: Williams
Recursos
[rtbs name=»informes-juridicos-y-sectoriales»]Notas y Referencias
- Concepto de Incentivo basado en contenido propio y en una selección de obras y trabajos de referencia, entre ellos el Diccionario de Economía y Administración (Andrés Suarez Suarez, McGraw Hill, 1992).