Concepto de Organización Matricial

Esta voz se ocupa del concepto .

Organización Matricial en Administración Empresarial y Economía

Se ha definido organización matricial de la siguiente forma: Cuando para el diseño de la estructura organizativa se utilizan dos criterios de agrupación y se establece un sistema de autoridad doble. La denominación de matricial a este tipo (véase más en este diccionario y más detalles, en la plataforma general, sobre este término) de estructura, que puede presentar diferentes modalidades o variantes, obedece al hecho de que si, por ejemplo, las actividades u operaciones de la empresa (véase más en la plataforma general) están agrupadas en m funciones y la empresa (véase más en la plataforma general) tiene en marcha n proyectos, los elementos ar para i= 1,2,…, m yj – 1, 2,…, n, que expresan el número de personas comprometidas a un tiempo con la función i y el proyecto j, definen una matriz de m filas y n columnas. [1]

Organización en la Empresa

Con el ánimo de ofrecer una aproximación y un mayor contexto a esta entrada, puede interesar una breve definición de organización en los siguientes términos: Los diferentes recursos y actividades o funciones de la empresa (véase más en la plataforma general) no pueden ser coordinados ni dirigidos de la forma que conviene a la consecución de sus objetivos sin una estructura organizativa, que es el método teórico o marco conceptual de referencia por el que se dispone: qué hacer, cómo hacerlo, quién ha de hacerlo y cuándo debe hacerse. La organización es consecuencia o resultado del proceso de planificación, por medio del cual a partir de unos objetivos que se configuran se identifican las funciones, actividades y trabajos a desarrollar para alcanzarlos, y se disponen los recursos materiales y humanos necesarios para efectuarlos. Organizar es el deliberado intento de adaptar medios para conseguir fines. El comportamiento de las organizaciones y de los individuos (o grupos de individuos) en las organizaciones está gobernado por programas. Un programa es un conjunto racionalmente estructurado de medios para conseguir un determinado fin u objetivo. Para confeccionar los programas (generalmente planes más concretos u operativos) hay que partir del análisis medios-fines, siguiendo la técnica de descomposición o factorización del trabajo. Son muchos los modelos, tipos o estilos de organización susceptibles de ser utilizados en la práctica. Los prototipos más elementales son los siguientes: 1) organización lineal; 2) organización funcional; 3) organización en línea y stajf, y 4) organización por comité. La conveniencia de un tipo u otro de organización depende de las circunstancias. Toda organización debe ser lo suficientemente flexible o adaptable, porque la empresa (véase más en la plataforma general) puede aumentar de tamaño y sus objetivos y circunstancias ambientales pueden también cambiar. Conjunto de elementos ordenados para la consecución de un fin común. Organization. Conjunto de elementos (personas, medios, etc.) unidos bajo una misma estructura para la realización de una actividad común o para la persecución de un mismo objetivo. [1](Las organizaciones son una materia importante en muchas otras áreas, como el Derecho Internacional, la Sociología y los Recursos Humanos) [rtbs name=»organizaciones»]

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto de Organización basado en contenido propio y en una selección de obras y trabajos de referencia, entre ellos el Diccionario de Economía y Administración (Andrés Suarez Suarez, McGraw Hill, 1992).

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto de Organización Matricial basado en contenido propio y en una selección de obras y trabajos de referencia, entre ellos el Diccionario de Economía y Administración (Andrés Suarez Suarez, McGraw Hill, 1992).

Véase También