Concepto de Escuela Administrativa Clásica
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Escuela Administrativa Clásica en Administración Empresarial y Economía
Se ha definido escuela administrativa clásica de la siguiente forma: También llamada mecanicista o mecánica. Doctrina o corriente de pensamiento sobre administración de empresas, cuyos principales representantes a la vez que fundadores fueron Frederick W. Taylor (1856-1915) y H. Fayol (1841-1925). Según esta escuela, existe una forma óptima de organizar el trabajo en la empresa (véase más en la plataforma general) que es única y universal, y que se basa —entre otros— en los siguientes principios: toma de decisiones de forma centralizada, máxima división del trabajo y especialización productiva, jerarquía y liderazgo autocrático, comunicación desde arriba, rígidos sistemas de supervisión y control, poniendo siempre especial acento en el aspecto formal de la organización (sobre este último concepto, véase una definición, en este diccionario). El trabajador es considerado por esta escuela como un ser egoísta y perturbador, que se mueve únicamente por estímulos pecuniarios (elevados salarios), al que hay que vigilar y controlar muy de cerca. La empresa (véase más en la plataforma general) es el patrón y las máquinas; el personal es considerado como algo externo, que hay que soportar porque es necesario. La empresa (véase más en la plataforma general) es considerada, en definitiva, como un sistema técnico al que hay que adaptar y ajustar el sistema humano. Mientras Taylor se situó en la base de la pirámide y se preocupó principalmente por la organización del trabajo en el taller, Fayol se situó en el vértice de la pirámide de personal y su óptica fue la de un director general, de ahí que con razón se diga que elfayolismo es en realidad una escuela de jefes. Taylor y Fayol fueron contemporáneos del autor alemán Max Weber, conocido sobre todo por su obra La ética protestante y el espíritu capitalista. Las aportaciones de Max Weber al estudio de la burocracia guardan un notable parecido con las de Fayol. Pero a diferencia de Taylor y Fayol, Max Weber no escribió desde el punto de vista de un jefe de taller ni de un gerente, sino desde una perspectiva intelectual mucho más amplia. [1]
Recursos
[rtbs name=»informes-juridicos-y-sectoriales»]Notas y Referencias
- Concepto de Escuela Administrativa Clásica basado en contenido propio y en una selección de obras y trabajos de referencia, entre ellos el Diccionario de Economía y Administración (Andrés Suarez Suarez, McGraw Hill, 1992).
Escuela de las Relaciones Humanas en Administración Empresarial y Economía
Se ha definido Escuela de las Relaciones Humanas de la siguiente forma: Doctrina o corriente de pensamiento en el campo de la administración de empresas (véase más en la plataforma general) que tiene su origen en una serie de investigaciones o experimentos realizados por el médico australiano Elton Mayo (1880-1940), afincado en la Universidad de Harvard, en la fábrica Hawthorne de 1927 a 1932, la mayor de la Western Electric Company, ubicada en un suburbio de Chicago. Como principales conclusiones de esta serie de investigaciones son de señalar las siguientes: 1) la influencia del grupo de trabajo es el principal factor determinante de las actitudes y el comportamiento de los trabajadores; 2) las buenas relaciones humanas tienen mayor incidencia en el aumento de la productividad que los factores de índole material, como el descanso, la iluminación e incluso la remuneración; 3) como consecuencia de la interacción y los contactos entre los trabajadores se crean espontáneamente una serie de grupos y de relaciones informales (la denominada organización informal) que operan y discurren al margen de lo establecido por la dirección, cuya incidencia en el comportamiento de la empresa (véase más en la plataforma general) y los resultados del trabajo es también notable. [1]
Recursos
[rtbs name=»informes-juridicos-y-sectoriales»]Notas y Referencias
- Concepto de Escuela de las Relaciones Humanas basado en contenido propio y en una selección de obras y trabajos de referencia, entre ellos el Diccionario de Economía y Administración (Andrés Suarez Suarez, McGraw Hill, 1992).