Concepto de Huelga
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¿Qué es, Qué Significa y Cómo se Define Huelga?
Definición Básica de Huelga
De acuerdo con su autor, Guillermo Cabanellas de Torres, la definición de Huelga proporcionada por el Diccionario Jurídico Elemental es:
Lapso en que no se trabaja. | Cesación colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión sobre los mismos. Se producen también con carácter POLÍTICO contra el poder público. Por el contrario el lock -out es la cesación del trabajo por imposición de los dueños de la industria o comercio.
Huelga en la Enciclopedia Jurídica
Véase más información sobre Huelga
Significado de Huelga en Derecho Español
Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta.
Huelga es un concepto empleado, en mayor o menor grado, en la práctica jurídica internacional.
Noción de Huelga
La definición de Huelga en el Diccionario Jurídico de María Laura Valletta es, básicamente, el siguiente:
Paro de la actividad laboral dispuesta por los obreros u organizaciones sindicales, en vistas a la obtención de mejoras salariales o de condiciones de trabajo, o bien en virtud de motivos políticos. Se trata de un derecho consagrado en las constituciones de casi todos los países del mundo.
Significado Alternativo o Información Adicional sobre Huelga
Medida adoptada por los trabajadores en defensa de sus intereses; consiste en la suspensión de la prestación de servicios llevada a cabo en forma colectiva y concertada sin concurrencia al lugar de trabajo.
Significado Alternativo o Información Adicional sobre Huelga
Es la cesación concertada y simultánea de la actividad que realizan los trabajadores part ícipes respecto de determinado establecimiento, decidida por una asociación profesional, una coalición o un grupo representativo de intereses profesionales o económico-sociales.
Significado Alternativo o Información Adicional sobre Huelga
Suspensión temporal, colectiva y concertada del trabajo, por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales (Código Laboral de Paraguay) es un concepto empleado, en mayor o menor grado, en la práctica jurídica internacional.
Huelga Laboral
La huelga laboral es un derecho fundamental para los trabajadores, sirve para expresar el descontento con algunas cuestiones laborales.
La huelga es una modalidad de protesta, es decir, las personas que deciden manifestarse a través de una huelga quieren expresar un conflicto colectivo laboral y por ello quieren ejercer presión social acerca de alguna cuestión determinada y defender sus intereses. Si el colectivo de personas llega a la huelga laboral es porque antes habrá agotado todas las opciones de negociación con la empresa.
Al ser un derecho de los trabajadores, en ningún caso éstos podrán ser despedidos o sancionados por la empresa, no obstante si los contratos de los trabajadores que acudan a la huelga se considerarán en suspenso y por consiguiente, el trabajador no tendrá derecho a ninguna prestación salarial durante el tiempo que esté de huelga. Además los empresarios no podrán tomar ninguna decisión o medida que vaya en contra del derecho de huelga. La economía del país en que se desarrolle la huelga también se verá afectada, ya que se reducirá la producción y los servicios públicos en el país durante el tiempo de duración de esta manifestación y esto supondrá grandes pérdidas económicas.
Fuente: economipedia
Huelga en el Diccionario Jurídico Online Bilingüe (Español-Inglés)
Este diccionario legal de español ofrece un glosario de términos jurídicos español-inglés sobre comercio exterior y equivalencias de términos jurídicos en inglés. A tal efecto, la traducción inglés-español de huelga es strike. En internet hay otros traductores de textos jurídicos gratis, como iate, linguee y tradulex.
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Huelga en la Enciclopedia Jurídica
Huelga en la Enciclopedia Mexicana del Derecho
Puede encontrar información útil en:
- Esta voz en la Enciclopedia Legal
- Otras entradas y recursos de investigación legal de la Enciclopedia Jurídica sobre derecho mexicano (incluyendo Huelga)
Otras búsquedas sobre Derecho del Trabajo Colectivo en el Diccionario Jurídico
Otras voces que guardan relación con Huelga en la sección sobre el Derecho del Trabajo Colectivo pueden ser las siguientes:
- Encíclicas sociales
- Derecho sindical
- Derecho corporativo
- Convenio colectivo de condiciones de trabajo
- Derecho sindical
Significado de Huelga
En el contexto del sindicalismo, una definición de huelga puede ser la siguiente: Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje
Noción de Huelga
En el ámbito del derecho del trabajo, el significado de huelga puede ser el siguiente: (según STPS, Ley Federal del Trabajo, México) Suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Para este efecto los sindicatos de trabajadores se consideran coaliciones permanentes, conforme al Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo.
Huelga en el Contexto del Derecho, la Gestión Financiera y las Ciencias Políticas
Significado de Huelga publicado, entre un amplio repertorio de vocabulario jurídico, por V. M. Alfaro Jimenez, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): Es la suspensión total y temporal de labores llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses profesionales.
Significado Alternativo
Es la suspensión total y temporal de labores llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses profesionales.
Huelga
Huelga en Administración Empresarial y Economía
Se ha definido huelga de la siguiente forma: Cese colectivo en el trabajo efectuado de común acuerdo por los asalariados para conseguir alguna reivindicación de carácter profesional o económico. Strike. Paralización de la actividad laboral acordada por los trabajadores de una empresa, sector o comunidad en su conjunto como medida de presión para obtener mejoras salariales o de las condiciones laborales. Es un derecho fundamental reconocido por la Constitución Española. [1]
Visualización Jerárquica en el Diccionario de Huelga
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral > Conflicto laboral
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo > Derecho de huelga
Vida Política > Vida política y seguridad pública > Movimientos de opinión > Desobediencia civil > Huelga de hambre
Significado de Huelga
Visión General y más Información sobre Huelga
Para un conocimiento más exhaustivo de Huelga, véase en la parte general de la plataforma online.[rtbs name=»vida-politica»]
Recursos
Traducción de Huelga
Inglés: Strike
Francés: Grève
Alemán: Streik
Italiano: Sciopero
Portugués: Greve
Polaco: Strajk
Tesauro de Huelga
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral > Conflicto laboral > Huelga
Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Derecho del trabajo > Derecho de huelga > Huelga
Vida Política > Vida política y seguridad pública > Movimientos de opinión > Desobediencia civil > Huelga de hambre > Huelga
Véase También
Recursos
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Notas y Referencias
- Concepto de Huelga basado en contenido propio y en una selección de obras y trabajos de referencia, entre ellos el Diccionario de Economía y Administración (Andrés Suarez Suarez, McGraw Hill, 1992).
Véase También
Recursos
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Traductor Español a Inglés: Huelga en Inglés
Para traducir huelga, ofrecemos el mayor traductor del mundo de términos jurídicos en línea. Traducción de huelga (español) a inglés: Strike (el enlace es a Strike en la enciclopedia jurídica global en inglés). Sugiéranos, en la zona de comentarios de este diccionario jurídico, por favor, una mejor traducción de Huelga
Recursos
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Véase También
- Integridad física
- Intimidad
- Lengua
- Libertad de elección de profesión u oficio
- Ocupación efectiva
- Ofensas verbales o físicas
- Participación en la empresa
- Profesión
- Trabajadores
- Reunión
- Raza
- Trabajo
- Contrato de trabajo
- Empresa
- Empleo
- Sindicatos
- Minusvàlidos
- Cese de actividad
- Ideas religiosas
- Infracciones del empresario
- Condición social
- Cargos públicos
- Pactos
- Maternidad
- Suspensión
- Derecho del Trabajo
- Estado civil
- Intimidad
- Lengua
- Raza
- Reunión
- Derecho del Trabajo
- Colaboración
- Pago del salario
- Retraso en el pago del salario Vacaciones anuales
- Cierre legal de la empresa
- Representantes de los trabajadores
- Condiciones de trabajo
- Vigencia
- Ámbito de aplicación
- Derechos reconocidos
- Renuncia de derechos
- Comisión paritaria
- Productividad
- Derecho del Trabajo
- Clàusulas nulas
- Disciplina
- Fuerza mayor
- Mutuo acuerdo
- Prestación social sustitutoria
- Derecho del Trabajo
- Cese de actividad
- Libertad sindical
- Deber de paz
- Paz laboral
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- Privación de libertad
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- Sueldo
- Trabajadores
- Trabajo
- Empresa
- Menores
- Salario
- Empleo
- Relación Laboral
- Acuerdos
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Derecho del Trabajo
- Cargos públicos
- Cierre legal de la empresa
- Incapacidad temporal
- Excedencia